近日，華陸公司舉辦2022屆新員工新春座談會。公司黨委副書記、紀(jì)委書記劉曉紅，總會計師、總法律顧問殷敬忠，副總經(jīng)理王凱，人力資源部負(fù)責(zé)人及2022屆全體新員工參加會議。

座談會以《來華陸的第一個半年》視頻開場，分享了新員工們?nèi)肼毎肽陙碓趥€人成長、角色轉(zhuǎn)變、團(tuán)隊(duì)融入等方面的收獲和體會。5位新員工代表從自身工作實(shí)際出發(fā)，就項(xiàng)目參與、專業(yè)協(xié)同、能力提升、職業(yè)發(fā)展、文化認(rèn)同等方面進(jìn)行了交流，公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞新員工分享內(nèi)容逐一點(diǎn)評寄語。

劉曉紅對新員工半年來的成長變化以及昂揚(yáng)向上、朝氣蓬勃的精神面貌表示肯定。他寄語新員工們，一是要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，積極向公司前輩和先進(jìn)榜樣學(xué)習(xí)，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，努力筑牢根基，積極追求進(jìn)步。二是要建立良好的工作習(xí)慣，立足本崗位、本專業(yè)，精益求精、頑強(qiáng)拼搏，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷提升專業(yè)能力。三是要把握寶貴的成長機(jī)會，主動將個人發(fā)展融入到公司高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人的共同進(jìn)步。四是要加強(qiáng)對企業(yè)文化的認(rèn)同，在公司開放包容的文化氛圍中，用積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，在自我挑戰(zhàn)中不斷成長。

殷敬忠勉勵新員工，要盡快轉(zhuǎn)變角色，融入團(tuán)隊(duì)，在工作中勤學(xué)、好問、善總結(jié)。要樹立復(fù)盤意識和創(chuàng)新意識，在公司“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)下，潛心鉆研業(yè)務(wù)知識，持續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力實(shí)現(xiàn)自身價值。

王凱分享了個人成長經(jīng)歷，他表示，新員工作為華陸的未來，要志存高遠(yuǎn)、努力奮斗，在不斷試錯中成長進(jìn)步。要培養(yǎng)獨(dú)立自主的工作能力，腳踏實(shí)地、立足當(dāng)下，努力提升專業(yè)水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

最后，公司領(lǐng)導(dǎo)代表公司向全體新員工及家屬致以新春問候，會議在熱鬧喜慶的氛圍中圓滿結(jié)束。